Депутаты одобрили этот законопроект в 1-м чтении в октябре 2012, во 2-м — 20 марта этого года. Соответствующие поправки должны быть внесены в Трудовой кодекс РФ, а также закон «Об электронной подписи».Согласно принятому законопроекту, работники, которые трудятся дистанционно, смогут заключать трудовой договор, а также изменять его через обмен электронными документами. Работодатель должен в течение определенного срока (не более 3 календарных дня с момента заключения договора с работником), отправить своему сотруднику, работающему удаленно, бумажный экземпляр договора - в виде отправленного по почте заказного письма с уведомлением.

Сотрудники, работающие вне офиса, могут сами определять свой рабочий график время и перерывы на отдых, если трудовой договор не предусматривает иного порядка. Если работник выразит такое желание, информация об его удаленной работе может не вноситься в трудовую книжку - тогда сведения о такой деятельности может быть подтверждена копией трудового договора, которая будет выслана работнику.Как ожидается, нововведения затронут представителей многих «свободных» профессий, в числе которых - дизайнеры, программисты,журналисты, переводчики, а также лица с ограниченными возможностями и матери, вынужденные находиться дома с малолетними детьми.

(Материалы из сайта Интерновости)